Работа: директор по персоналу в Иркутске, 298 вакансий

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Сеть офтальмологических клиник и оптик «Центр зрения» — это 12 лет стабильной работы и самая крупная негосударственная сеть глазных клиник в Иркутской области

Мы представлены в Иркутске, Ангарске и Усолье‑Сибирском и продолжаем расти, усиливая команду и инфраструктуру.

У нас выстроенная, понятная структура управления и планирования: каждое подразделение отвечает за свой результат, а вклад каждого сотрудника действительно имеет значение. Мы работаем

...

В AO “Восточно-Сибирское речное пароходство” открыта вакансия Заместителя директора по работе с персоналом. Мы в поисках ТОП менеджера с опытом работы во всех направлениях HR (кадровое делопроизводство, развитие и обучение персонала, оплата труда), готового погрузиться с головой в сферу внутреннего водного транспорта, судоремонта и судостроения.

Общая численность персонала АО ВСРП - 500 чел.

Для выполнения поставленных задач у

...

Основные функции:

• Формирование и реализация планов по управлению персоналом в соответствии с HR стратегией Компании;
• Определение (совместно с бизнесом) потребности в целевой численности персонала;
• Обеспечение оперативной методологической поддержки бизнеса в решении вопросов управления персоналом;
• Формирование и подготовка кадрового резерва для ключевых и критических позиций совместно с бизнесом (определение их перечня, формирование предложений по развитию, осуществление внешнего подбора при необходимости и

...

Основные функции:

• Формирование и реализация планов по управлению персоналом в соответствии с HR стратегией Компании;
• Определение (совместно с бизнесом) потребности в целевой численности персонала;
• Обеспечение оперативной методологической поддержки бизнеса в решении вопросов управления персоналом;
• Формирование и подготовка кадрового резерва для ключевых и критических позиций совместно с бизнесом (определение их перечня, формирование предложений по развитию, осуществление внешнего подбора при необходимости и

...

Строим систему с нуля. Три бизнеса. Прямое подчинение собственнику. Доход до 300 000 ₽.

Мы - группа компаний в Иркутске, объединяющая коммерческую недвижимость, охранное предприятие и рекламное агентство. Компания проходит этап реорганизации — выстраивается управленческая структура, в которой каждая роль имеет измеримую зону ответственности и каждый сотрудник понимает свой вклад в прибыль.

Мы ждем человека, который готов взять на себя

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...

Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель

...